あなたの仕事、やめなくていいんです！

介護休業制度とは？

介護休業制度とは？

家族の介護が必要になった時、
「仕事を辞めなければならないのでは…」と悩む方は多いものです。

そんな時に役立つのが 介護休業制度 です。

これは労働者が一定の条件を満たすことで、
最大93日間の休業 を取得できる制度です。

家族を大切にしながら、
仕事も続けられるように支えてくれる仕組みなのです。

介護休業を取得できる対象者は？

介護休業を取得できるのは、
次のような家族を介護する場合です。

• 配偶者

• 父母

• 子ども

• 祖父母

• 兄弟姉妹

• 孫

※同居・別居は問いません。

要介護状態にある家族であれば対象になります。

介護休業中の収入は？

休業中に気になるのは お金のこと ですよね。

実は、介護休業を取得すると「介護休業給付金」を受け取れる場合があります。

支給額は、休業前の 賃金の67％程度。
（一定の条件を満たす必要があります）

全額ではありませんが、
生活を支える大きな助けになります。

どんな時に利用できるの？

介護休業は、たとえばこんな時に役立ちます。

• 突然、家族が入院して退院後の準備が必要になった

• 介護サービスを利用するために、調整や手続きをしたい

• 急に在宅介護を始めることになり、生活環境を整えたい

「今すぐ長期間の介護が必要」という状況だけでなく、
介護体制を整えるための準備期間 にも使えます。

申請の流れ

1. 会社へ「介護休業申出書」を提出
   ↓

2. 会社が承認し、休業がスタート
   ↓

3. 必要に応じて、ハローワークを通じて「介護休業給付金」を申請

※会社によってルールが異なる場合があるので、
事前に就業規則を確認しておきましょう。

まとめ

介護は突然やってきます。
「仕事を辞めるしかない」と思ってしまう前に、
この 介護休業制度 を知っておくだけで安心です。

私自身も、母の介護の時には多くの制度を活用し、
とても助けられました。

仕事と介護を両立しながら、
自分らしい生活を守っていきましょう。

急な介護で慌てることがないよう介護にかかるお金や公的サービスの内容について調べて、在宅介護で職を失ったり困窮生活にならないようにすることが介護の第１歩です